Advogado Trabalhista Osasco SP

Advogado Trabalhista Osasco SP

Escritório de Advocacia Trabalhista em Osasco SP

Consultes Advogados Especialistas em Direito Trabalhista e Processual Trabalho, agende Online via Whatsapp, Chat 24hs

Nossos Advogados trabalhistas atuam em todos os Bairros e Fórum Trabalhista de Osasco SP e região.

Temos advogados especialistas em Direito Trabalhistas, atuantes na defesa de empregados e empresarial em questões de Horas Extras, Assédio, Terceirização, PJ – Pejotização, Cooperativas, Direitos dos Bancários 7a e 8a hora e todos os direitos.
Site de advogados especialistas em Direito do Trabalho. Encontre um Advogado Trabalhista Osasco SP.
Advogado Trabalhista Osasco SP
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O Escritório Santos Advocacia trabalhista conta com Advogado Trabalhista Osasco SP especializados em Direito trabalhista e processual do trabalho.

Como Advogado Trabalhista Osasco SP , atuamos na defesa dos Direitos Trabalhistas de Trabalhadores da iniciativa privada, domésticos, Bancário e Bancos, Indústria, Serviços, PJ – aqueles que trabalham como Pessoa Jurídica entre outros.

Advogado Trabalhista Osasco SP
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Consulte sempre Advogado Trabalhista Osasco SP especialista, para pleitear seus Direitos não pagos – como 7ª e 8ª hora do bancário, 13º salário, Férias, FGTS e outros – tanto dos trabalhadores CLT, quanto dos que são induzidos a trabalhar como Pessoa Jurídica e não recebem seus direitos.

Atuamos na defesa dos direitos trabalhistas de Reclamantes (empregados) e Reclamadas (empresas), visando obter os melhores resultados, seja pela via conciliatória (através de acordos), ou através das reclamações trabalhistas.

Atuamos pleiteando os direitos dos trabalhadores e realizando defesas em casos de:

  • Atraso no pagamento de salário;
  • Não pagamento de salário ou saldo de salários;
  • Não pagamento de 13o. salário proporcional (conta-se o direito a partir de 15 dias);
  • Não pagamento de aviso prévio (se optou pelo pagamento);
    Não pagamento de férias proporcionais, incluindo o 1/3 (um terço) Constitucional;
  • Não recolhimento de FGTS ou da multa de 40% (quarenta por cento) sobre o total dos depósitos efetuados na conta do FGTS do empregado (solicitar extrato do FGTS a Caixa Econômica Federal na data da demissão para efetuar esse cálculo);
  • Pedidos de direitos em casos de acidente do trabalho ou LER – lesão por esforço repetitivo;
  • Advocacia trabalhista na rescisão indireta do contrato de trabalho;
  • Pedidos de condenação em indenização em casos de assédio moral e sexual;
  • Advocacia trabalhista para casos de adicionais de periculosidade e insalubridade, adicional noturno, desvio ou acúmulo de função e desvio de função, pedidos de horas extras não pagas, equiparação salarial, reintegração de funcionários estáveis ou de gestantes;
  • Pedidos de direitos não pagos como luvas, prêmios e gratificações de função, participação dos trabalhadores nos lucros e resultados;
  • Pedido de reversão de demissão por justa causa

Direito dos Bancários e PJs

  • Direito dos trabalhadores bancários – 7ª e 8ª hora e reflexos;
  • Pedidos de direitos trabalhistas e responsabilização de empresas em casos de fraudes trabalhistas;
  • Direito dos trabalhadores pessoa jurídica – Funcionários em que foram contratados como PJ, porém atuaram como CLT – pleiteamos todos os direitos acima;
  • Pedido de reconhecimento de vínculo empregatício de colaboradores ou de sócios de empresas.

Defesa de empresas em casos de reclamações trabalhistas, confeccionando contestações, recursos e intermediação de acordos.

Temos especialistas em diversos setores profissionais, como Direito dos bancários, empregados da indústria, construção civil, serviços, comércio, hospitais, cooperados, funcionários de empresa pública, segurados, PJs – Pessoa Jurídica, Tecnologia da Informação, TI, entre outros.

Nosso advogados trabalhistas atuam também em:

  • Consultoria Preventiva;
  • Confecção, propositura e negociação em Acordos;
  • Análise de Contratos de Trabalho e todos os tipos de Prestação de Serviços;
  • Confecção de petição inicial e Elaboração de defesa;
  • Participação em audiência de Instrução processual;
  • Realização de todos os recursos, execução de sentença e realização de sustentação oral nos mais diversos tribunais.

Ainda existem muitas dúvidas sobre o Direito do Trabalhador:

O que é Direito do Trabalho ou do Trabalhador? É o Direito que compreende um conjunto de normas e leis trabalhistas que regulam a relação entre patrões e empregados no Brasil, sendo a principal norma a Consolidação das Leis do Trabalho – a CLT que está em vigor desde 1943, tendo sido atualizada com diversas inovações contidas na Constituição Federal de 1988.

O emprego sem registro, ocorre quando a empresa contrata seus serviços sem, contudo, realizar anotação em sua carteira de trabalho, por consequência o empregador deixar de lhe pagar uma série de valores e benefícios devidos, independentemente de estar registrado ou não.

Sem registro em carteira de trabalho – Quando não ocorre o registro, o empregado fica em situação irregular e informal, porém está fazendo o mesmo trabalho e correndo os mesmos riscos do trabalhador com registro na CTPS, porém sem os  direitos trabalhistas e benefícios básicos como plano de saúde, vale transporte, refeição, entre outros.

Mesmo sem registro, quando o trabalhador atua de forma subordinada, com pessoalidade, continuidade e de forma imparcial, tendo horário normal, tanto de entrada, quanto de saída,  recebendo salário como os demais, tem direito ao vínculo trabalhista e os direitos, em sua rescisão ou reclamação trabalhista de receber Férias, INSS, FGTS, 13° Salário e Dissídios não pagos, todos os Direitos de Acordo Coletivo, Seguro-Desemprego e ao Aviso-prévio indenizado.

Não pagamento de Hora Extra: A hora extra ou o adicional de hora extra são horas em que o trabalhador se dedica ao exercício de sua função além de seu período normal de jornada de trabalho, não podendo superar 8 horas diárias e 44 semanais, porém é permitida a prestação de 2 horas extraordinárias por dia, porém com o pagamento de 50% sobre o valor da normal da hora.

Nossos advogados trabalhistas no momento da consulta irão avaliar todos os direitos e irregularidades ocorridas no contrato de trabalho, inclusive valores não pagos de rescisões, férias, horas extraordinárias, reenquadramento salarial, plano de carreira, etc.

Nós da Santos Advocacia trabalhista antes de qualquer coisa avaliamos o caso antes de pleitear algo que possa não ser reconhecido como rescisões, férias, horas extraordinárias, reenquadramento salarial,  justa causa, equiparação salarial, plano de carreira, reintegração, danos morais, LER (lesões por esforços repetitivos), assédio sexual e moral, entre outros.

Advogado Trabalhista Osasco SP  – Atuamos com Assessoria Jurídica Empresarial, apoiando empresas em defesas, contestações e recursos, intermediando acordos aplicando as melhores técnicas da advocacia trabalhista.

Também dispomos de Advogado Trabalhista Osasco SP parceiro no interior de São Paulo e litoral. Em todas as regiões atendidas, a localização central e proximidade dos Fóruns, proporcionam relacionamento frequente e ágil com as equipes das juntas (oficiais, cartórios, escrivães, entre outros), bem como o acesso fácil para o cliente final.

Além disso, temos Advogado Trabalhista Osasco SP parceiro em todos os estados da federação e em outros países, podendo assim atender todas as demandas dos trabalhadores do Brasil, exterior e expatriados.

Também existem muitas dúvidas sobre o que faz um Advogado Trabalhista:

O que é Advogado Trabalhista Osasco SP? O Advogado Trabalhista Osasco SP é o profissional especialista em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho que defende os direitos trabalhistas, seja dos empregados ou dos empregadores,

É o Advogado Trabalhista Osasco SP que presta consultoria para empresas e trabalhadores sobre os contratos e relações de trabalho visando verificar possíveis abusos, seja das empresas, seja dos trabalhadores em reclamações trabalhistas.

É o advogado especialista em Direito Trabalhista do empregado que realiza a análise de toda a documentação, história do Trabalhador na empresa, posições em que o empregado trabalhou, pagamentos, recolhimentos e verifica se todos os direitos trabalhistas foram pagos em casos de reclamações na justiça trabalhista.

Existem muitas dúvidas sobre a reforma trabalhista, onde os trabalhadores questionam se podem perder o processo trabalhista e ter que pagar custas e honorários dos advogados da empresa.

Importante salientar que a Reforma Trabalhista de 2017 alterou algumas regras para os casos de ações trabalhistas, sendo uma delas relacionada ao pagamento de honorários para o advogado da outra parte em caso de perda

Nosso escritório é muito criterioso antes de entrar com a ação visando minimizar ao mínimo estes riscos com a análise do caso e da documentação suporte antes de propor a ação.

Além disso, para alguns casos de trabalhadores desempregados e que que receberam salário abaixo de uma faixa (que muda a cada ano) a Justiça do Trabalho vem concedendo a isenção de custas e honorários e assim, em caso de perdas, não há custos.

Já para trabalhadores que recebem acima da citada faixa, pode existir o risco de perda e consequente pagamento de custas e honorários para o advogado da empresa, porém, na maioria das vezes, são pedidos mais de um direito (ex. horas extras, adicionais, vínculo, danos morais) e, só há a condenação em pagamentos de custas e honorários para os direitos não reconhecidos (ex. se não reconhece o dano moral, incidem custas somente sobre os danos morais).

O Advogado Trabalhista Osasco SP vagas – temos diversos colegas em outros escritórios que podemos indicar para vagas de advogados trabalhistas.

Consulte nosso Advogado Trabalhista Osasco SP através do email: contato@advbr.com.br ou Via Whatsapp 11952688386 – Consulte sempre um Escritorio de Advocacia

Consulte a Justiça do Trabalho – http://www.trtsp.jus.br/ – e o Fórum Trabalhista de Osasco SP

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